光顾定期人才集市

时间地点固定的定期人才交流会──人才集市，因其具有长期固定举办、进场企业数量相对稳定等特点，亦得到许多求职者的青睐，但由于其缺乏针对性，你只能将其作为求职的辅助途径。

1．参加招聘会注意事项：

不要把招聘会当成是免费投递简历的地方，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场。

应该先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己，适时地留下你的简历。

由于招聘会具有面试的功能，招聘单位一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员，当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此，你应该尽量博得他们的好感，这相当于一次准面试，投简历的目的就是为了获得面试机会。

参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免尴尬。

不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。用人单位在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，无法突出重点，无法引起注意。

对外企或涉外部门应该提供制作精良的中英文简历，方便现场招聘者了解了你的特点。如果是纯中资机构的招聘单位，你甚至不必递上英文简历，更没必要附上通用的求职信。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。

不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立。有经验的招聘人员在招聘会现场交谈之后，会"目送"那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在"演出"之后的真实面貌。不论在台上还是台下，如果细节上不注意，就不可能有预想甚至是意外的理想效果。

招聘会上简历满天飞，用人单位的招聘人员可能保存起来比较困难，如果能随同简历递交一张个人名片，效果也许会不一样。

不要在某一展台前过久停留和攀谈，这样会失去考察整个招聘会到会单位整体情况的机会和时间。最好是在进场后先把整个会场浏览一遍，大致知道自己要与什么样的单位接洽，然后做个简单的计划，将在有关展台的所用时间作适当的分配，并使自己的状态保持于最佳，再去进行分别接洽。这样有利于有限时间的充分而合理的运用，并使自己的心态维持在良好的水平上。

在参加招聘会时，你要从众多的招聘单位中慎重地选择适合自己发展的去处。如果你善于观察，就会从展台设置、招聘者着装及其伙伴间谈话内容、接待姿势与态度、展板和宣传品制作、招聘职位精确程度、用餐方式、撤离时间等方面都可以看出该单位对用人的基本思路。

在没有与对方接触之前，你可以通过对其通过形象展示所流露的信息进行判断，从而决定取舍，省略不必要或无意义的接触。像那些布展敷衍，资料散乱，翘着二郎腿，不正眼面对应聘者，很早就撤离，或旁若无人地聊家长里短的单位，或像保险公司和有些人才中介机构那样追逐强拉应聘者，很难想像这种单位能尊重你的人格和劳动。

会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，在简历中清晰表述个人情况及求职意向，并注明自己的联系方式，使用人单位能及时与你取得联系。

参会时最好不要带上过多的证书原件，只需带上复印件，因为应聘的人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。在招聘会中人多手杂，如果保管不当丢失证件，将造成很大的损失。

充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己感兴趣的用人单位划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率。

参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败，表示出你能很快地适应工作，并创造出业绩来的信心。

争取良好的第一印象。由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。着装最好是正装，一来正装更能表现出良好的专业气质，二来如果许多人不着正装，则"西装革履"者更容易引人注目。说话时不卑不亢，表现出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入。切记不要着重提到薪金。

会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家单位的联系方式及负责人电话，因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略，如果你及时用电话联系询问什么时间再次面试，一方面表示你对用人单位的尊重，二是表达出你迫切加入的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。

上述的方式都可以尝试，但也要有所侧重，不要把择业求职导演成一出混乱的闹剧，让自己晕头转向地在无序的状态下乱闯，具体把哪种方式作为重点，最好结合自己的各种现实的条件和状况而定。

实例扫描

我读的是管理学本科，是班里的优秀学生，并且曾经在学生会担任一些职务，活动能力很强，英语很流利。按照我的成绩和表现，原本应该是保送研究生的，但我认为不保研的话，如果能进"五大"也很不错，而且我当时认为自己应该理所当然地会拿到一到两家的offer，可是事实证明我错了，我一家都没拿到。"五大"的经历对我有很大的影响，原本我的想法是很笃定的，我既可以保研，又有机会进"五大",可到最后我两样都失去了，所以心情一度跌到了低谷，曾经极度否定自己。

我在那段时间很不自信，很盲目地投简历，只想证明自己是有能力，有公司会要我的。当时我投了很多简历，但是并不是投的越多，机会就越多，很多公司他们只是招收了我们班一些成绩中下等的学生。在面试过程中，他们很多人都问了我两个相同的问题，就是我这么好的成绩为什么没保研，我的英语成绩那么好为什么不出国。所以我很尴尬，有种高不成低不就的感觉。

不过当时我想，既然已经这样了，我也应该努力找到一份适合自己的工作，不然情况会更糟糕。静下来想想，我改变了策略，如果我要向哪一家公司投递简历，事先会通过各种途径去了解这家公司，尤其是公司的招聘要求和公司的文化，于是我会对这个公司需要什么样的人，有一个大体的感觉。然后我就会把自己的简历按照这种感觉做一些适当的修改，重点突出一些特点。很快我陆续接到了一些外资企业的回音，让我去参加面试。

不幸的是，在这些面试当中，我通常是屡战屡败。因为我是比较擅长理性思维的人，比如那些辩论赛、presentation我都做的很好，但是那种即兴发挥又定时定量的工作我不是很擅长，所以这种面试我通常很难全部完成。仔细分析一下，这些面试对我来说不是太公平，我也没有必要太灰心。

有了前面的经历，我对找工作的态度更加成熟和沉稳，开始更加周详地考虑应对。我看了很多有关面试的技巧和策略之类的资料，并且找到我的同学、师兄师姐交流，为各种可能的情况作精心的准备。甚至我和我的同学找来题目，进行了现场的面试模拟。功夫不负有心人，后来我顺利通过了某银行的面试，他们很快就录用了我，让我重新找回了原来的自信。

（小东2003年大学本科毕业生）