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新人如何顺利度过试用期

发布人:张老师    发布时间:2008年07月19日    阅读次数:5835

对于已经签订了就业协议的毕业生来说,接下来就将进入试用期。试用期是一个很重要的磨合期和考验期,需要刚刚走上工作岗位的大学毕业生多加努力,否则,一旦通不过,便会功亏一篑。那么,如何顺利通过试用期呢?总体而言,用人单位对于新人都会采取包容的态度,不能通过试用期的毕竟是少数。但是,如果要想在试用期间给用人单位留下一个较好的印象,最低也要保证不被用人单位辞退,就要努力做到“四勤”。

嘴勤评价一名员工是否合格,仅有专业知识或技能还不行,人际关系也是需要了解的重要方面。特别是一名新员工,处理好人际关系,对将来工作的开展必然起到良好的促进作用。值得一提的是,良好的人际关系应该建立在互相尊重的基础上。见到人要面带微笑,主动与别人打招呼,学会尊重别人。做好这一点,对于良好人际关系的建立,就等于成功了一半。

眼勤有些新人到用人单位后,对于看似与自己关联不大的事,往往采取“视而不见”的态度,比如,临桌的电话铃响了,他理都不理。某外资企业的人力资源部经理说:“这样的人,缺乏现代企业所必须具备的团队合作意识,即使再优秀,我们都不会留用。而有些新进的大学毕业生就很好,他们会主动地接听电话,询问对方有什么事,要不要转告或回电话等。其实,这也是一个新员工进入公司后与老同事沟通的一条很好的途径。”

手勤不少刚毕业的大学生容易犯眼高手低的毛病,大事做不来,小事又不做。有关人士建议,新参加工作的大学毕业生,不妨从身边的点点滴滴小事做起。一屋不扫,何以扫天下?

腿勤面对领导吩咐的事,有的人立即就执行,不管结果如何,他都会全力以赴。相反,有的人却迟迟不动,非得领导一而再、再而三地催促才去完成。两相比较,领导当然喜欢前者成为自己的员工。这就需要毕业生们在试用期过程中,必须能吃苦耐劳,主动发挥自己的能动性。


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