所谓择业的误区，就是不以自己具有的实际劳动素质或可能开发出的劳动素质来选择职业，也不考虑自己是否真正喜欢、爱好所要选择的职业，全凭一些不切实际的或者是 想法去选择职业，结果或者选不成，或即使选中了也做不好工作，甚至会被辞退。这些误区有：  
一、“工作(劳动)既舒适又要多挣钱，否则宁肯待为也不干”。?  
二、“不符合我的志趣、爱好的工作不干”。选择职业时不顾个人劳动力水平如何，也不考虑    符合个人兴趣、爱好的职业能提供多少就业机会，即使勉强就业也不认真去干，这是不切实际的幻想。  
三、“不管具体职业岗位性质是否能最大限度发挥我的特长，只要牌子响的单位干什么都行 。”所谓单位的牌子响，在市场经济中，就是一个单位的工作效率高或经济效益好，或社会信誉好、知名度高。到这样的单位就业固然很好，不过这样的单位对就业者的素质水平的要求自然也高。  
四、“管它什么职业，只要找一个离家近而又不累、能自由点的单位就行。”  
五、“管它什么职业，只要能稳定地干一辈子就行”。当然，选择职业时，考虑相对稳定是应该的，总不能在一个单位干几天就换地方。但是，想找一个稳定干一辈子的单位的想法并不一定可取。因为在市场经济中，随着科技的发展，产业结构不断变化，知识不断更新，那种几十年不变的职业岗位是越来越少了。