利用履历表或申请表把自己推荐给对方时，要做到尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。

推荐自己要灵活运用宣传手段。简短扼要地概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。

推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定程度，如果发现时机不对或者对方无兴趣，这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要求过高、性别岐视、要求过高等。这时，你就要另找门路了。

学会约会

在对方对你比较满意的情况下，可能会主动提出下次约见的要求。面对这种"荣幸"时，通常求职者的回答有两种极端：一是太随和，说什么时间都行；二是很快就说出一个时间。前一种回答显得你整天无所事事，没有别的公司在面试你，后一种则显得做事草率，不够沉稳。

较得体的做法是：稍微想一下，然后建议一到两个变通的时间，不要定死，而是供人选择，这样相互间都留有余地。就算你手头有5个可行的时间，也千万别一股脑儿地说出来，那会显得啰嗦，而且别人一旦觉得你的空闲时间太多就会随其所愿随便约定，这样可能会给你带来不便。

你先给他一两个时间，如果他觉得不合适，他自然马上会说他可行的时间，只要他所提的时间与你的某个空闲时间相吻合，问题就解决了。但他提的时间万一还不行，你不妨抛出你的其他可行时间。

演习一下面试的完整过程

让我们再过一遍整个的过程，看看你自己在哪些环节还存在问题，怎么做才能克服其中的消极因素，当你做好了这一切的准备之后，深吸一口气，调整好自己的情绪，就可以精神饱满地出门，去开创自己崭新的生活了。

选择公司：

确认自己工作的目的

收集对自己有用的信息，加以研究整理

清楚为了实现自己的目的，应该选择怎样的公司

理解应聘公司的工作内容

制作应聘资料：

准备好你的简历，并准备好几张与履历表相适合的照片，有时候你需要手头备有字典以防止写错别字；

将照片端正地贴牢在指定栏中；

写地址时不要遗漏邮政编码和房间编号；

不要弄错入学、毕业的年度；

切勿忘记填写大学的系名和专业名称；

具体填写应聘动机；

不要让兴趣和一技之长一栏留有空白；

填写资格证书和获奖证书的正式名称；

不要因错别字、油墨和指纹使资料有失整洁；

填写提交日期；

保留复印件一份。

接到面试通知以后，你需要完成如下的准备：

能明确地说明应聘动机；

能流畅表达将如何努力工作；

能准确说明对自己将来的展望；

能说明自己已具备的技术和知识；

能说明这份技术、知识将为用人单位的工作带来怎样的益处；

总结自我推荐的要点；

总结对用人单位的所有疑问点；

计算将去面试会场途中所需花费的时间；

要注意谈吐和礼仪；

面试服装要得体。

面试当天：

对问讯处也要有礼貌地打招呼；

在大厅里等候时切勿私语；

在等候室和洗手间要检查自己的仪表；

说话时口齿要清楚，响亮地回答；

提出问题时要注意技巧；

录用与否，请用人单位确定截止日期；

进出房间时注意不要粗鲁地开关门。

结果揭晓后：

若被录取，应排好去公司报到前的计划；

若未被录取，不要灰心。为下一次面试的成功总结经验教训。